Elpis Kurumlar İçin Psikolojik Güvenlik Ölçeği
Google’ın 180 ekip üzerinde yürüttüğü araştırma, yüksek performanslı ekipleri diğerlerinden ayıran tek faktörün zekâ, deneyim ya da bütçe olmadığını ortaya koydu: Belirleyici faktör psikolojik güvenlikti.
Peki ekibiniz nerede duruyor?
Çalışanlarınız fikirlerini özgürce paylaşıyor mu? Hata yaptıklarında bunu açıkça söyleyebiliyorlar mı? Zor konular toplantı odasına girebiliyor mu?
Aşağıdaki ölçek, bu soruların yanıtını sayısal hale getiriyor.
Elpis Psikolojik Güvenlik Ölçeği
Çalışanlara yönelik bu ölçek, iş ortamında fikirlerini ifade etme, soru sorma, hata yapma ve zor konuları dile getirme konularında kendilerini ne kadar güvende hissettiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir.
Aşağıdaki ifadeleri iş yerinizdeki deneyiminizi düşünerek değerlendirin.
Yanıt skalası: 1 = Kesinlikle katılmıyorum → 5 = Kesinlikle katılıyorum
Sonucunuzu Nasıl Yorumlarsınız?
Her madde 1-5 arasında puanlanır. Toplam puan 10 ile 50 arasında değişir.
10–24 puan: Düşük psikolojik güvenlik Ekibinizde sessizlik kültürü hâkim olabilir. Çalışanlar fikirlerini, hatalarını ve endişelerini paylaşmaktan kaçınıyor olabilir. Bu aralık, müdahale gerektiren bir tablo olarak değerlendirilmelidir.
25–37 puan: Orta düzey psikolojik güvenlik Belirli alanlarda güven mevcut; ancak bazı konular hâlâ konuşulamıyor olabilir. Hangi maddelerin düşük çıktığı, müdahalenin nereye odaklanması gerektiğini gösterir.
38–50 puan: Yüksek psikolojik güvenlik Ekibiniz fikir paylaşımı, hata kabulü ve açık iletişim konusunda güçlü bir zemine sahip. Bu zemini korumak ve liderlik davranışlarıyla sürdürmek öncelikli hedef olmalıdır.
Elpis Psikolojik Güvenlik Ölçeği’ni ücretsiz indirmek için buraya tıklayın.
Tek ölçek yeterli mi?
Bu ölçek güçlü bir başlangıç noktası sunar, ama tek başına eksiksiz bir tablo vermez.
Psikolojik güvenlik ekipten ekibe değişir. Aynı kurumda bir ekip 42 alırken, başka bir ekip 19 alabilir. Bu fark, bireysel kişilik özelliklerinden değil; liderlik davranışlarından, ekip normlarından ve kurumsal kültürden beslenir.
Bu nedenle ölçümü bireysel yanıtlarla değil, ekip genelinde anonim verilerle toplamak ve sonuçları liderlik gelişimi ile bağlamak en yüksek etkiyi yaratır.
Ekibinizin Sonuçlarını Birlikte Yorumlayalım
Ölçeği ekip genelinde uygulamak, sonuçları yorumlamak ve müdahale noktalarını belirlemek için Elpis ile çalışabilirsiniz.
Keşif Çalışmamız kapsamında:
- Ölçeği ekibinize anonim olarak uyguluyoruz
- Madde bazında ve ekip genelinde sonuçları raporluyoruz
- Düşük çıkan boyutlara göre liderlik ve ekip düzeyinde aksiyon planı oluşturuyoruz
Ekibinize özel bir değerlendirme süreci için bizimle iletişime geçin.
Daha Fazlası İçin
Psikolojik güvenliği anlamak ve ekibinizde inşa etmek için: