Çalışma Koşullarında Psikososyal Risk Değerlendirmesi

Psikososyal risk faktörleri çalışanların yönetici ve iş arkadaşlarıyla olan ilişkileri de dahil olmak üzere yaptıkları iş ve iş koşullarına verdikleri tepkileri olumsuz olarak etkileyen durumlardır. Çalışanların üretkenliğinin düşmesi, işten ayrılma oranlarının artış göstermesi gibi organizasyonu olumsuz yönde etkileyen sonuçların baş göstermesine neden olur.  Çalışma Koşullarında Psikososyal Risk Değerlendirmesi ile çalışma hayatında karşılaşılan bu zorlukları dünya standartlarındaki teoriler doğrultusunda kanıtlara dayanarak analiz edip kalıcı çözüm önerilerimizi kurumunuzla paylaşıyor ve sizlerle beraber karar verilen aksiyonların uygulanıp takip edilmesi sürecinde aktif bir rol oynuyoruz.

İş Yerinde Psikolojik Danışmanlık

Çalışanların iyilik halini önemseyen, iş yaşamındaki verimlilik için iyi bir zihinsel yapılanmanın katkısını bilen kurumlar, haftanın belli günlerinde iş yerinde bireysel psikolojik danışmanlık desteği vermektedir. Burada iki temel kriter, tarafsızlık ve gizliliktir. Bu kriterler, ancak kuruma bağlı olmayan psikologlarla çalışılarak sağlanabilir. Elpis, iş yerinde psikolojik danışmanlık konusundaki tecrübesi ve yüksek danışan memnuniyeti ile kurumunuzun yanında olacaktır.

İş Kazalarında Psikolojik İlk Yardım

İş kazaları sadece maddi sonuçlar doğurmaz. Kaza sonrası çalışanlarda meydana gelen olaydan kaynaklı psikolojik zorluklar değerlendirilip ihtiyaca yönelik psikolojik destek verilmelidir. Psikolojik ilk yardıma kazadan sonraki ilk 72 saat içinde başlanmalı ve süreç 1 ay boyunca izlenmelidir. Amacımız, çalışanlarınızın hem iş hem özel yaşam kalitesini etkileyen psikolojik zorluklarını daha şiddetli ve uzun tedavi gerektiren karmaşık bir tablo haline gelmeden önlemektir.

İşe Girişte Psikolojik Uyum

Kritik operasyonlarda, tehlikeli işletmelerde ya da güvenlik birimlerinde görev alacak çalışanların, işe alım sürecinin bir parçası olarak psikolojik bir değerlendirmeye tabi tutulması çok faydalıdır. Şirketinizde bu tür kritik roller varsa, çalışanınızın o işe psikolojik açıdan uyum sağlayıp sağlayamayacağını mülakat ve testler aracılığı ile değerlendirmek için bizden destek alabilirsiniz.

İş Yerinde Zihinsel İyilik Çalışmaları

Zihinsel refah hayatta karşılaşılabilecek iniş çıkışlara rağmen kişinin kendi potansiyelinin farkında olması, karşılaşılan güçlüklerle baş edebilmesi, çalışırken, günlük hayatta üretken ve verimli olabilmesi ve içinde bulunduğu sosyal çevreye faydalı bir birey olarak yaşamını sürdürebilmesidir. Çalışanlarınızın ihtiyaçları ve şirketinizin önceliklerini göz önüne alarak, ilişkiler, bilinçli farkındalık (mindfulness), öz şefkat, uyku, psikolojik direnç, gelecek, iyilik hali gibi konularda farkındalık yaratan atölye çalışmaları gerçekleştiriyoruz.

Zor Çalışanların Yönetimi

Şirketlerde iş akışını ya da sosyal iş çevresini bozan, amirleri ya da iş arkadaşları tarafından uyum zorlukları tarif edilen çalışanların yönetimi konusunda verilen destektir. Bu zor çalışanlarla yapılacak geribildirim toplantılarının içeriği, şirket içindeki rol değişikliği gibi kararsızlıklarınız varsa objektif bir psikolojik değerlendirme ile kararlarınızı güçlendirebilirsiniz.

Psikolojik Sağlık Sorunları Yaşayan Çalışanlara Destek

Çalışanın yaşadığı psikolojik zorluğun çalışanı ne derece ve hangi alanlarda etkilediği değerlendirilerek hem çalışanı koruyan hem de şirketin koşullarına uygun bir yönetim planına destek olunur. Kurumunuzda psikolojik sağlık sorunları yaşayan çalışanlarınız olabilir. Gerekli yönlendirme ve istirahatler verilmiş olsa da iş yerinizde yapılacak düzenlenmeler konusunda (vardiya, mesai süresi) desteğe ihtiyacınız olabilir.

İşe Dönüş

Uzun süreli hastalık izni organizasyonun ve çalışanların hayatını olumsuz yönde etkiler. İşe dönüş yönetimi, iş verenlere, uzun dönemli hastalık iznine çıkmış çalışanları işe mümkün olduğunca çabuk dönmesi sürecinde yönlendirici tavsiyeler sunmaktır. Bunların arasında iş yerinde yeni ayarlamalar, çalışan ve işveren arasındaki iletişimi sürdürme konusunda destek, her iki tarafa da profesyonel danışmanlık sağlamak gibi hizmetler sayılabilir. Bu süreçte kurumunuzla iş birliği içinde bir işe dönüş planı oluşturuyoruz. Çünkü işe geri dönmede zorluk daha fazla sağlık problemlerine yol açabileceği gibi çalışanlarınızı işe geri kazandırma olasılığını da daha da zor hale getirecektir.